| Знаем ли какви са правилата за формиране на работната заплата? | ||||||
| ||||||
В тези вътрешни правила за работна заплата са детайлно описани отговорите на въпросите относно разпределението и заплащането на основните и допълнителните трудови възнаграждения и др. Съветите за това какво да гледаме са на Тодор Капитанов - създателят на mywork.bg автоматизирана безплатна платформа за трудовоправни консултации и съвети в помощ на всички работещи граждани в България. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва информация относно: - общите положения за организацията на работната заплата в предприятието; - определяне и разпределение на средствата за работна заплата; - определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; - редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Задължението предприятията да разработват свои вътрешни правила за работната заплата, произтича от разпоредбите в Наредбата за договаряне на работната заплата и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Вътрешните правила за работната заплата се разработват от упълномощени за това специалисти и се утвърждават от работодателя. Правилата следва да бъдат в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и на други законови и подзаконови нормативни актове, колективни трудови договори и споразумения по работната заплата. При положение че в дадено предприятие и организация на работниците и служителите под формата на сдружаване в синдикална организация, то съгласно законовите изисквания на Кодекса на труда, тя има право да участва в подготовката на проектите на всички вътрешни актове, които се отнасят до трудовите отношения, за които работодателят задължително ги поканва. В това число влизат и проектите за вътрешните правила за работна заплата. |
Още новини от Национални новини:
