Има много хора, които поради различни причини работят на непълен работен ден. Това не е пречка те да имат същите права като работещите по 8 часа. Най-важното в случая обаче е тази трудова заетост да е регламентирана с трудов договор.

Следва логичният въпрос: Има ли право на парично обезщетение за общо заболяване лице, което работи при 5-дневна работна седмица и 4-часов работен ден?

"Фокус" се позовава на отговора на експертите от НОИ:

Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

Работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по ал. 10, подлежат на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО).

Видно от цитираните разпоредби, за да има лицето право на парично обезщетение при временна неработоспособност поради общо заболяване, е необходимо да има 6 месеца осигурителен стаж като лице, осигурено за общо заболяване и майчинство и към началото на временната неработоспособност да упражнява трудова дейност, по която да подлежи на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство.

Важно е да се има предвид, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време за съответната длъжност.