Kaufland България ще разкрие 140 нови работни места с отварянето на още два хипермаркета в София. През есента в столичните квартали "Люлин“ и "Манастирски ливади“ врати ще отворят 64-ят и 65-ят филиали на компанията в страната.
Kaufland България се грижи да създаде на служителите си във всеки свой хипермаркет най-добрите работни условия и атмосфера с комфортни и просторни социални помещения, удобни касови маси, както и оптимизирана логистика при зареждане на стоките с ергономичните сгъваеми палети за многократна употреба. За приобщаване на новите членове на екипа от хипермаркетите в "Люлин“ и "Манастирски ливади“ Kaufland ще използва "Програма за въвеждане в работата“, която се основава на три стълба – отношение, информация и обучение. Основната й цел е както да представи компанията и нейните бизнес операции, история, култура и придобивки за служителите, така и да създаде чувство за принадлежност на новите служители.
Обектите "Люлин“ и "Манастирски ливади“ са изградени в унисон с политиката на компанията за екологично и енергийно ефективно строителство. Като част от нея ритейлърът оборудва своите магазини с редица щадящи околната среда системи. По този начин компанията намалява въглеродния си отпечатък и повишава енергийната си ефективност.
Kaufland България е един от най-големите работодатели у нас, а след отварянето на двата нови хипермаркета екипът на веригата ще наброява близо 7 000 души. Компанията приема грижата за всеки от тях като своя мисия и призвание, като им предлага сигурно и стабилно работно място. В стремежа си да се грижи за благосъстоянието на своите служители, да поощрява тяхното развитие и чувство на удовлетвореност, Kaufland България непрекъснато надгражда стратегията си за управление на човешките ресурси и добавя нови придобивки, отговарящи на техните потребности. Веригата предоставя стимулираща работна среда и богат социален пакет на своите служители, в това число допълнително здравно осигуряване, спортни карти на преференциални цени, месечни ваучери за храна на стойност 200 лв., гъвкаво работно време и други. Сред последните придобивки за екипа на компанията са изплащането на 600 лв. за раждане или осиновяване на дете, както и добавянето на още един допълнителен ден отпуск. Служителите на Kaufland могат да се възползват от 22 дни платен годишен отпуск. Над 250 са отстъпките за различни продукти и услуги, от които служителите на водещият ритейлър у нас могат да се възползват, както и участия в разнообразни полезни инициативи, спортни събития и CSR активности. Само за изминалата година веригата е инвестирала над 7 млн. в придобивки за служителите си и повече от 380 хил. лв. в множество обучителни програми, обхванали над 6400 от служителите й в различните структури и отдели.
Всеки, който желае да стане част от екипа на най-новите магазини, може да разгледа свободните позиции и да кандидатства на кариерния уебсайт на веригата –
www.kariera.kaufland.bg