Концесионерът на Летище Варна спечели проект на Европейския социален фонд

Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД спечели финансиране на проект по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" бюджетна линия BG 051PO 001/07/2.1-01 „Квалификационни услуги и обучения за заети лица" на Европейския социален фонд. Средствата, които ще бъдат отпуснати по проекта за езиково обучение на персонала са в размер на 230 912,67 лв., а собственият принос на „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД, като водеща организация е 98 962,57 лв. Цялостното изпълнение на програмата е за период от 18 месеца, като идейният проект е свързан с обучение по английски език на 510 служители на компанията на постоянен трудов договор. В обученията ще участват служители на дружеството във Варна и Бургас. Курсовете ще стартират веднага след приключване на активния летен сезон. Те ще включват както обучение на различни нива по английски език, така и специализирани програми - по бизнес английски и комуникационни умения - за служителите, които притежават достатъчно високо ниво на езиково познание, за да преминат към тях.

Във връзка с проекта, „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД сключи в края на месец април договор с Агенция по заетостта, в качеството й на Междинно звено по Оперативната програма. Самото изпълнение на проекта стартира от 20.05. 2008 г.

Партньори на дружеството по програмата са езиковите центрове „Българо-английска езикова школа" ООД (чиито специалисти ще водят обученията във Варна) и „Евро-Алианс" ООД (които ще водят обученията на служителите на дружеството в Бургас).

„Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД кандидатства за финансиране по програма „Развитие на Човешките ресурси" в края на миналата година и изпълни редица изисквания, свързани с критериите на програмата.

Качественото обучение на служителите на дружеството е сред основните цели, следвани от мениджмънта на компанията от момента, в който германо-българския консорциум пое управлението на летищата във Варна и Бургас. Обучения и програми за повишаване квалификацията на персонала се провеждат непрекъснато. Дружеството мотивира повишаването на квалификацията на своите служители не само чрез осигуряване на безплатни за персонала обучения, но и чрез финансови стимули за придобитите нива на познание.