Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Бургас
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Кино и филми
Културни
Личности
Музика
Кулинарни
| Парадоксът на дистанционната работа: По-висока ангажираност, по-ниско благополучие | ||||||
| ||||||
Работещите дистанционно може да са по-ангажирани, защото имат по-голяма автономност в работата си. Тази свобода им позволява да се възползват от силните си страни, да достигнат по-лесно до състояние на поток и да използват времето си по-ефективно. Работещите дистанционно са по-затруднени Въпреки че работещите изцяло дистанционно отчитат по-висока ангажираност, е по-малко вероятно те да процъфтяват в живота си като цяло (36%) в сравнение с хибридните работници (42%) и работниците, способни да работят дистанционно на място (42%). Все пак, работещите изцяло дистанционно е по-вероятно да процъфтяват от своите колеги, които работят изцяло на място и не могат да работят дистанционно (30%). Служителите, работещи изцяло дистанционно, също са по-склонни да съобщават за изпитвани гняв, тъга и самота, отколкото хибридните служители и служителите, работещи на място. Те са по-склонни да съобщават за преживяване на много стрес предния ден (45%), отколкото служителите на място (39% за служителите, работещи дистанционно, 38% за служителите, които не могат да работят дистанционно), като същевременно имат приблизително същото ниво на стрес като хибридните служители (46%). Тези разлики са валидни дори когато се отчитат доходите. Тези открития показват, че работата изцяло от разстояние често е по-изтощителна психически и емоционално от работата на място или в хибридна схема. Няколко фактора могат да обяснят тази тенденция: Физическата дистанция може да създаде психическа дистанция. За някои служители дистанционната работа може да се усеща като "просто работа", без приятелствата, екипните обеди, разказването на истории и другарството, които работата на място и хибридната работа могат да осигурят. Изолацията може да увеличи самотата и, при липса на социална подкрепа, да допринесе за тъга и гняв. Прекарването на време с други хора играе ключова роля в положителните оценки на живота. Например, споделянето на храна с други хора е също толкова силен показател за благополучие, колкото и доходите. Технологията може да фрустрира. Минали изследвания на Gallup показват, че дистанционната работа, изискваща високи нива на координация, е по-трудна от дистанционната работа, която може да се извършва самостоятелно. Сътрудничеството чрез цифрови технологии не винаги е гладко и фрустрацията варира в зависимост от задачата. Служителите, работещи дистанционно, може също да имат по-малък достъп до определени ресурси и оборудване, достъпни за работниците на място. Защо благополучието на дистанционните работници е важно за бизнеса Ангажираността и благосъстоянието на служителите заедно подкрепят устойчива, дългосрочна производителност и ангажираност към работата. Например: - В световен мащаб 57% от работещите дистанционно активно търсят или пасивно наблюдават нови възможности за работа. - Сред ангажираните, изцяло дистанционни работници, този брой пада до 47%. - Когато служителите, работещи изцяло дистанционно, са едновременно ангажирани и процъфтяващи, само 38% казват, че търсят нови възможности за работа. Като подкрепят както ангажираността, така и благосъстоянието на служителите си, работодателите могат да защитят дистанционната си работна сила. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Любопитни новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
ВиК Бургас с важно съобщение
09:14 / 30.05.2025
Ремонт на улица променя маршрута на тази линия на "Бургасбус"
17:19 / 30.05.2025
Ужас на пътя Бургас – Средец! Жена загина, четирима души са пострадали!
17:50 / 31.05.2025
Очевидка на катастрофата в Бургас: Бабата и внучкатa "хвърчаха" от удара
20:59 / 31.05.2025
Внимание! Тази жена краде от магазини в Бургас!
10:16 / 30.05.2025
ГДБОП с ценни съвети към всеки един от нас
14:48 / 30.05.2025
Без книжка до живот за шофьори, употребили алкохол над 1,2 промила?
13:23 / 30.05.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
