Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Бургас
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Публично оповестяване на заплатите ще изсветли трудовия пазар | ||||||
| ||||||
Тази дискриминаци подтиква евродепутатите след 2-годишни дебати да приемат нарочен документ. “Той трябва да се разглежда заедно с директивата от октомври 22 г за адекватни минимални работни заплати и насърчаване на колективното договаряне. Всяка конкретна фирма трябва да предприеме мерки да изравни заплащането на мъжете и жените на едни и същи длъжности в своите рамки%, смята Димитров. “От миналата година минималната заплата в България се определя като 50% от средната работна заплата за предходните 12 месеца. КНСБ предлага на база директивата синдикатът и работодателите да договарят помежду си национална минимална работна заплата за длъжности, които изискват средно и висше образование", уточни Пламен Димитров. Това отдавна става в Западна Европа, допълни той. “Трябва да се променят закони с оглед двете директиви - за прозрачно заплащане и за минимална работна заплата. Средата за работещи българи ще бъде много по-ясна. Работодателите, които плащат допълнително в плик, ще бъдат принудени да обявят публично цялото реално възнаграждение", разясни Димитров. “Това е оздравително за пазара на труда. Ще видим реалните доходи, работникът ще може да прави сравнение, жените ще получават толкова, колкото мъжете за еднакви позиции. Това е задължително. Инспекция по труда ще налага необходимите санкции при разминавания. Това важи и за НАП - тя в момента регистрира трудовите договори. Има въпросителни относно промяната на възнаграждението и дали това трябва да се регистрира в НАП - когато заплатата се променя, това трябва да бъде регистрирано в НАП. Има механизми за контрол, стига законодателят да ги предвиди и после контролните институции да го изискват", уточни президентът на КНСБ. Колективното трудово договаряне занимава ЕП, засега в България този тип договаряне е малко разпространен - обхваща 25% от договорите,по неофициални данни. “Директивата изисква държавите да направят план как и кога това покритие ще стане 80% - това е голямо предизвикателство. Ще стане ясно,че работодателят не може сам да определя заплащането, а да го договаря със синдикатите - не с работниците.Ще има сериозни промени в следващите години. 2023 г. под наш натиск се криминализира нарушаване правото на синдикално сдружаване и сега това е престъпление от общ характер", припомни Пламен Димитров. Различното заплащане на мъжа и жената за еднаква работа ще стане незаконно и всеки работещ ще може да сезира НАП и Инспекция по труда, ако установи такова нещо, каза още Димитров. “Не обезщетение, а незабавно изравняване на заплатите между двата пола за еднакви длъжности е необходимо. Това води до устойчива промяна и отпадане на дискриминацията. Неравенствата не се наблюдават само у нас. За тази директива имаме още 2 г. време да я транспонираме. За колективно договаряне на възнаграждението имаме още половин година за въвеждане на мярката. Служителите трябва да могат да създават синдикални ядра в която и да било фирма", смята още Димитров. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 598 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/100 ] следващата страница | |||||||||||||
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Морето край Царево ври от паламуд!
10:26 / 30.10.2024
Не правете като този шофьор от Айтос!
10:11 / 30.10.2024
Предлагат първият учебен час да започва в 9 часа
09:15 / 30.10.2024
Ето на какво се натъкнаха полицаи от Карнобат при проверка на автомобил
09:42 / 31.10.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
